MAVUNO Congo Asbl est une organisation non gouvernementale œuvrant en République Démocratique du Congo, depuis octobre 2014. C'est une organisation de Développement Rural centrée sur les actifs et la stratégie participative avec au centre le producteur local. MAVUNO Congo Asbl croit que les leaders locaux sont des agents les plus efficaces du changement et travaille en partenariat avec eux pour catalyser l'innovation et favoriser la reforme au niveau de la base.          

Un mot Swahili qui signifie la moisson, MAVUNO Congo Asbl en collaboration avec d'autres organisations à but non lucratif, les organisations gouvernementales et les institutions locales, envisage une moisson abondante en République Démocratique du Congo afin de réduire l’extrême pauvreté.  

Mavuno exerces ses activites dans /es provinces du Nord-Kivu et de l'Ituri.

Dans le cadre de la mise a jour de sa base des données du personnel chargé d'évaluation et de collecte
des données dans les provinces précitées, Mavuno recrute des enquêteurs.

Les candidats qui seront selectionnés, seront soumis à un test et bénéficieront d'une formation avant
d'être sollicités et affectés pour effectuer des tâches diverses du domaine en cas de besoin.

TACHES PRINCIPALES

Ainsi, sous la responsabilité du chef de projet et du Chargé de suivi et évaluation, les enquêteurs seront
chargés d 'exécuter Ies tâches ci-après :

• Appuyer I'organisation dans la collecte quantitative (conduire des entretiens personnalisés en administrant des questionnaires aux enquêtés) et qualitative (conduire les discussions en groupes) sur terrain en utilisant Ies outils developpés par le programme selon ses objectifs, le Focus group;
• Prendre contact avec les personnes cibles et tirer parti de son sens relationnel et de son dynamisme pour soumettre et remplir avec efficacité, questionnaire qui leur sont soumis et en valider les réponsesn en respectant les règles de neutralité, de l'impartialité et de I'indépendance;
• Effectuer la saisie des données dans les formulaires physiques ou virtuels conformement aux questionnaires établis et en conserver avec toute confidence;
• Faire rapport d'enquêtes à la hiérarchie suivant le temps accordé ;
• Faire autres tâches demandées par la hiérarchie dans le cadre de son travail.

PROFIL DES CANDIDATS

Les personnes interessées par cette offre devront :

• Etre de nationalité congolaise et âgé de 18 ans révolus ;
• Détenir un diplôme universitaire dans n'importe quelle discipline ou domaine;
• Avoir une connaissance parfaite de la zone de travail et jouir d'une acceptation de Ia communauté du milieu;
• Bonne connaissance des techniques d' enquêtes et maitrise des outils de collecte des données y compris I' outil informatique et les logiciels Ms Word, MS Excel, Kobo tools, Internet, etc;
• Avoir une expérience prouvée comme enquêteur d'au moins deux ans minimum avec une autre organisation impliquée dans la collecte des donnees ;
• Bonne connaissance de la langue française, et du swahili (Bonne communication verbale et écrite), la connaissance des dialectes locales est un atout important ;
• Flexible et apte à travailler en équipe multiculturelle et sous pression dans une zone en sécurité instable;
• Avoir un esprit d'initiative et le respect des échéances;
• Bonne capacité relationnelle et de négociation.

COMPOSITION DU DOSSIER ET RECEPTION DES CANDIDATURES

Les candidats intéressés par le présent appel à candidature et répondant au profil énuméré ci-dessus, doivent faire parvenir leurs dossiers par voie électronique à l'adresse suivante recrutement@mavunocongo.org qui doivent contenir :

1. Une lettre de motivation, à l'attention du Directeur Général de MAVUNO Asbl, les coordonnées, les adresses physiques et électroniques, dans lesquelles le candidat pourrait fournir toute information complémentaire qu'il juge pertinente et qui n'est pas fournie dans le CV ;
2. Un curriculum vitae du candidat mis à jour rédigé en français et signé. Les photocopies des diplômes et certificats mentionnés dans le curriculum vitae avec les références (nom, adresse, courriel et numéro de téléphone) de 3 personnes de bonne moralité dont le dernier employeur ;
3. Une copie de la carte de demandeur d'emploi délivrée par l'ONEM, pour les sans emploi;

Seuls les candidats retenus seront contactés pour un entretien qui sera organisé à Beni, les déplacements et autres frais engagés par les candidats résidant en dehors de cette ville sont à leur charge exclusive.
A l'issue de la procédure de recrutement, les dossiers ne seront pas restitués.

Les candidatures féminines sont fortement encouragées.